Ekonominių ir teisinių konsultacijų centrui atlikus tyrimą, kurio metu buvo apklausta daugiau nei 500 įvairių sričių įmonių iš visos Lietuvos, paaiškėjo, kad 7 iš 10 įmonių pripažįsta, jog naujų darbuotojų rasti vis sunkiau ir 4 iš 10 mano, kad pagrindinė to priežastis - gyventojų emigracija.Statistikos departamento duomenimis, kone pusę emigruojančių sudaro 20-34 metų amžiaus piliečiai.
Į EQUAL teminį tinklą susibūrusios vystymo bendrijos dvejus metus kūrė modelius, kaip menką išprusimą turintiems asmenims pritapti Lietuvos darbo rinkoje. Štai keli pavyzdžiai: lankstus darbo grafikas ar galimybė dirbti namuose, motyvavimo ir skatinimo stovyklos darbuotojams, mokymosi visą gyvenimą principų diegimas įmonėse.
Darbdaviams taip pat sukurtos naujų darbuotojų adaptacinės programos. Visa vystymo bendrijų sukaupta patirtis, kaip pritraukti, motyvuoti ir padėti atsiskleisti tiems žmonėms, kurie save nuvertina dėl nepakankamų darbinių įgūdžių, bus perduodama ir seminarų metu bei išsamiai aprašyta leidiniuose.
Tikėkimės, kad tai bent iš dalies išspręs darbuotojų pasilikimo Lietuvoje klausimą.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą